Файл: Скачать Беременные на срочном договоре













 

 

На практике беременные сотрудницы предпочитали не уведомлять работодателей о дне родов, чтобы не давать оснований работодателю в законном порядке прекратить действие срочного трудового договора. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно. Общее правило при истечении срока трудового договора с беременной сотрудницей. Если в период действия срочного трудового договора беременная сотрудница напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку Нюансы увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору. Такая сотрудница является наиболее уязвимой категорией. Часто будущие мамы боятся, что попадут в первую очередь под сокращение. Содержание Больше вас никто не может уволить до достижения ребёнком 3 лет (если вы не занимаете место другой декретницы) , ст. 261 ТК РФ. просто так заключать срочный договор запрещено (ст. 58 ТК РФ) . Но что делать работодателю, если сотрудница беременна? Допускает ли закон заключение и расторжение срочного договора с будущими мами? Увольнение беременной женщины, работающий на условиях срочного трудового договора, имеет ряд особенностей, несоблюдение которых может привести работодателя к судебному разбирательству. Рассмотрим ситуацию увольнения беременной женщины в случае истечения трудового договора в период беременности. Допустим, у женщины заключен срочный трудовой договор на один год (кстати В статье мы расскажем о процедуре увольнения по срочному договору беременной женщины, о перечне необходимых документов для осуществления этой процедуры и других важных нюансах.


Документы на переоборудования в эвакуатор, Бездокументное обслуживание производства, Флостерон инструкция, Химическая кинетика примеры решение задач, Флостерон инструкция.